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Mujeres y organizaciones en la pandemia y postpandemia

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Colección Biblioteca de Ciencias Sociales y Humanidades. Colección Administración. Serie Estudios
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Las organizaciones se distinguen por ser asimétricas, jerárquicas y crear la impresión de que son espacios neutrales respecto al género, instaurando la sensación de que lo que importa dentro de ellas es la competencia técnica de los sujetos y no su género. Es necesario acercarse a ellas mediante el análisis de diferentes casos, para vislumbrar la verdadera acción organizacional y sus reglas de operación respecto al género. Pero, en 2020, consecuencia de la pandemia por Covid-19, las cosas fueron diferentes y generaron o potenciaron fenómenos que aún no se han comprendido completamente. Lo cual ha sido preocupación de las investigadoras de diferentes universidades de México que colaboran en el presente libro.

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Detalles de formato

Libro impreso

Clasificación
  • SOC032000 CIENCIAS SOCIALES > Estudios de género
  • 305.4 Sociología y Antropología > Ciencias Sociales > Grupos sociales > Mujer
  • Género
Autores / Colaboradores
  1. Nombre

    • Elvia Espinosa Infante (Coordinación editorial de)

    • Licenciada en Sociología por la UAM, maestra en Economía y política internacional por el CIDE y doctora en Estudios organizacionales por la UAM. Es profesora investigadora titular "C" de tiempo completo indeterminado en el Departamento de Administración de la UAM, Unidad Azcapotzalco, profesora de núcleo básico del posgrado en Estudios organizacionales de la UAM, Unidad Iztapalapa, profesora de núcleo básico del posgrado Integral en Ciencias Administrativas (PICA), de la UAM, Unidad Azcapotzalco y profesora de núcleo básico del doctorado en Intervención en las organizaciones (DIO) de la misma institución. Tiene el Perfil Deseable PRODEP y es miembro del SNI, nivel I. Ha sido jurado del Premio Nacional de Administración Pública. Pertenece a distintas asociaciones de profesionales como la Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales en la cual es coordinadora del NODO de Género y organizaciones, también pertenece a la red PILARES. Sus principales líneas de investigación son: cultura, cultura organizacional, género y estudios de género dentro de las organizaciones. Asimismo, ha sido ponente, panelista y conferencista en diversos congresos, coloquios y seminarios de carácter nacional e internacional. Es autora de diferentes artículos y capítulos de libros relacionados con sus temas de investigación y ha coordinado diferentes libros. También ha estado al frente de publicaciones periódicas como editora o presidente de comités editoriales. Es miembro del Cuerpo Académico Consolidado "Análisis y gestión de las organizaciones", en el cual es responsable de la línea de investigación "Género y cultura en las organizaciones". Es jefa del Área de investigación Análisis y Gestión de las Organizaciones del Departamento de Administración de la UAM, Unidad Azcapotzalco.